护理风采

人才是医院发展的核心竞争力，为构建科学合理的人才梯队，推动医院可持续发展，我院于近日召开医院人才梯队建设规划会。院领导、人事科、各科室负责人及部分学科带头人代表参会。

会议伊始，人事科负责人对医院现有人才结构进行了深入分析，指出存在高层次人才短缺、青年人才储备不足、人才专业分布不均衡等问题。

各科室负责人结合科室发展需求，纷纷发言。有的科室提出需要引进高端科研人才，以提升学科影响力；有的科室强调要加强对青年医生的培养，为其提供更多进修学习机会。

学科带头人代表分享了自身成长经验，强调人才培养要注重实践与理论相结合，鼓励医院搭建更多学术交流平台。

院领导在总结发言中强调，人才梯队建设是医院发展的重中之重，医院将制定一系列优惠政策吸引人才、留住人才，同时加大对人才培养的投入，为医院的长远发展奠定坚实的人才基础。